电竞下注

经营管理
您当前所在位置是: 电竞下注 >> 经营管理
电竞下注首页: 人才培养为矿山装上“智慧芯”
发布时间: 2020-07-10     作者: 王征峰    浏览量: 806    分享到:

“公司注重技能人才的培养,建立了职业技能鉴定激励机制,让实惠看得见摸得着。现在,电竞下注技术工人都积极学习专业知识,这也大大提高了普通员工的岗位创新能力。”电竞下注首页矿井维修电工技师王艳飞开心地说。

智慧煤矿电竞下注离不开技能人才的支撑。近年来,该公司积极畅通技能人才职业发展通道,通过强化机制、搭建平台、措施激励等有力举措,让职工在干中学、学中练、练中提,培养了一大批技术过硬的“矿山工匠”。

1.jpg

目前,该公司正在积极推进智能安全生产管理、智慧培训、矿井智能通风等21个智慧煤矿电竞下注项目。其中,开展的智慧煤矿项目,选自采煤机司机、矿井维修电工等6大工种的30名讲师,已按照课程计划举办了两期培训。按照预期目标,该项目将研发综采、掘进、车辆运输等岗位的VR培训教学课程,可进行沉浸式互动操作培训与考核,改进和提升职工的培训效果。

“企业的竞争,归根结底是人才竞争。按照打造世界一流智慧煤矿的目标,电竞下注将持续优化技能人才结构,培养重点紧缺人才,聚焦人才引得进、留得住、用得好,全方位构建人才培养的良好机制。”该公司人力资源部负责人表示。为有效解决专业技术人才短缺、职工业务素质相对较低等问题,该公司以深化“三项制度”改革为指导,持续落实管理及专业技术人员竞聘上岗机制,建立了管理和专业技术人员综合考核评价体系,实现管理人员能上能下。加强专业技术执业资格管理,鼓励员工取得各类职称和技能等级认定。截止今年4月底,该公司有全国煤炭行业技能大师2人,高级技师1人,技师47人,高级工131人,高技能人才数量呈现出了快速上升趋势。

3.jpg

“不管是在人才的培养上,还是技术创新方面,公司的支持力度都很大。近两年,电竞下注技能大师工作室培养了技师12人、高级工28人。”综采一队机电副队长王志鹏说,“公司把创新技术成果转换成员工收入,就拿电竞下注个人来说,仅获奖的创新项目,激励奖金就发了2万元。”

近年来,该公司以全员“双创”为依托,通过开展技术比武、岗位练兵、外出电竞下注等活动,着力培养技能精湛的知识型、技能型、创新型人才,塑造高素质能工巧匠。先后健全完善了《员工考核管理办法》《管理和专业技术人员聘任考核管理办法》等制度,对职工岗位晋升的基本原则、岗位等级设定、任职资格等作出了明确的规定,落实技能人才岗位津贴和待遇,激发职工的积极性、主动性和创造性。(作者: 王征峰  编辑: 王玉)

开心快乐8_开心8手机版 瑞典1分彩_瑞典1分彩官网开奖 双赢棋牌平台 宏发快3-官方网站 AG亚洲国际游戏|首页 EBET_EBET真人网站 电竞投注-电竞赛事投注平台「官网首页」 AG百家乐 - AG百家乐官网