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龙华矿业公司: 聚焦三类人 守好三道门
发布时间: 2020-07-16     作者: 曹龙龙    浏览量: 1090    分享到:

为切实发挥“四员两长”在安全生产中的关键作用,推进“兵头将尾”示范引领作用发挥,龙华矿业公司通过强化人的安全行为排查治理、消除人的不安全行为、提高人的安全行为掌控能力,有效预防和控制高风险作业安全,减少人为事故发生的概率,严防零敲碎打事故发生。

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兵头将尾的带头人

“四员两长”作为井下作业现场安全管理的第一道防线,其作用不可忽视。该公司115名“四员两长”每天站在安全生产最前沿,守护着矿井的每个关键环节,真正起到了兵头将尾、承上启下的核心作用。通过他们将安全管理再传递并落实到每一个基层员工,形成了“阿米巴”管理模式,以安全为先、各负其责、相互协作、严密高效的现场安全管理体系,切实发挥“四员两长”在安全生产中的关键性和示范引领作用,实现安全生产全过程管控。建立“四员两长”正向激励机制,对工作表现突出的人员,授予年度金牌“四员两长”终极荣誉。

高风险作业的危险人

煤矿井下高风险作业,主要从重大风险作业和较大风险作业为主控点。通过不断总结提炼,该公司今年制定了专项的高风险作业管理文件,制作了逐一对照的高风险作业许可票。在进行高风险作业前,作业人员必须识别、分析可能导致事故的潜在风险因素,确定危险源,评估风险等级,制定专项安全技术措施。在高风险作业区域显著位置设置高风险作业标识牌,重点区域、重点岗位设置风险提示卡和风险辨识卡。

对高风险作业实施方案、安全技术措施进行动态持续辨识评估、分析、改进,防止因方案、措施、规程存在漏洞和盲区引起事故,严格管控高风险作业的危险门。

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违反“三违”的不安全人

坚持“以人为本、从电竞下注做起”的理念,以杜绝“三违”行为为重点,消灭一切侥幸心理、自电竞下注表现心理、从众心理的作祟。对“三违”人员进行“一人一策”纠偏、调偏、矫正,从培训教育、严格考核、师徒帮教、心理疏导、案例警示、家访谈心、安全确认、身心调整、互保联保等方面入手,让“三违”人员对个人违章行为深感自责,道出自己内心真实感受,站在自身角度分析日常工作中存在的问题和短板,深刻地认识违章作业的严重危害性,并保证以此次学习为契机,在今后的工作中将以身作则,做一个遵章守纪的合格员工。该公司对待违章人员以帮教为主,避免以罚代管,彻底关闭了“三违”人员的不安全门。(作者: 曹龙龙  编辑: 王玉)

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